The استراتيجيات إدارة فرق العمل عن بعد Diaries

Once again, in a remote-initially company like G-P, a tool like 15Five is a main illustration of how very best to help keep Everybody connected, both equally up and down the chain of command. Naturally, a manager should also perform one:one meetings a minimum of the moment a week and provide updates to his crew.

إنشاء بيئة مفتوحة وثقافة قوية: يجب أن يشجع مدير الفريق الأعضاء على المشاركة بفعالية وتبادل الأفكار والملاحظات.

إدارة الفريق هي مجال يوفر العديد من فرص العمل والوظائف للأشخاص الذين يتمتعون بقدرات قيادية قوية ومهارات تنظيمية فعالة.

إذا تم التعامل مع الصراعات بشكل جيد، فإنها يمكن أن تؤدي إلى نمو أفضل وتطور للفريق.

Inside a nutshell, Workday functions to be a supply of record for an staff in terms of vacations, expenditures, payroll, and all types of HR details. Furthermore, it serves as a economical supply of record culminating in manufacturing our monetary set of guides every month on the 12 months.

انعكاسات هجرة و نزوح الكوادر الوطنية على أداء قطاع التعليم العالي

إقامة دُبي و«سياحيّة عجمان» تتعاونان بمجالات الابتكار وإدارة المعرفة

So, what resources do you want so that the distant workforce can thrive even though working in numerous places around the world? We asked Globalization Partners (G-P) specialist, Vice chairman of Information Technological know-how Stephen McCormack, to talk us via his major decisions about connectivity and empowering a remote team.

«الإمارات القابضة للدراجات» بطل المرحلة الثانية من طواف إيطاليا

حقق الاستفادة القصوى من التكنولوجيا، مثل تطبيقات التواصل وإدارة المشاريع. وبالطبع لا تنسَ رفاهية موظفيك وصحتهم العقلية.

تم النشر في: الإنتاجية، تأهيل الموظفين الجدد آلاء عطايا دكتورة صيدلانية وكاتبة محتوى، أقدم خدمة كتابة المقالات في هذه الصفحة الطبية والتقنية والاجتماعية بطريقة احترافية متوافقة مع معايير السيو. وظفني مقالات ذات صلة

يخشى الموظفون عن بعد رهبة التواجد، ويعتقدون أنهم بحاجة إلى أن يكونوا مستعدين في جميع الأوقات. لذلك من الضروري تفعيل الالتزام بساعات العمل المحددة وتجنب فرض العمل لوقت إضافي، إلا إن وجدت حاجة ماسة لذلك.

تلجأ الشركات في كثير من الأحيان إلى اعتماد نظام التدريب لمرة واحدة، لكن رفع كفاءة الموظفين تتطلب تجديد نظام التدريب الذي تعتمده شركتك، بما يتناسب مع طبيعة العمل الحالية.

التأكيد على أهمية التواصل لا يعني الاجتماعات المطولة أو الإدارة التفصيلية، حيث إنه ما يصلح في المكتب قد لا يصلح عن بُعد، عندما لا يعمل الموظفون معًا في المكتب، يصبح الوقت معهم أكثر قيمة، لذا تذكر أن تستخدمه بحكمة.